SA8000社會責任國際標準基於國際公認的工作標準，包括《世界人權宣言》、國際勞工組織公約和國家法律。SA8000 2014將管理系統方法應用於社會責任，並強調希望企業組織持續改進，而不是清單式審核。

 

SA8000稽核和認證體系為所有類型、任何行業和任何國家與地區的企業組織提供了一個SA8000驗證框架，使他們能夠對勞工、移工以公平和體面的方式開展勞資關係，並證明該企業組織能夠遵守SA8000社會責任標準。

 

禁止雇用15歲以下之兒童，若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高於15歲，則以較高年齡為準。

 

員工有權利在標準工作時間完成後離開工作場所。企業組織不得強制勞動、要求員工在受僱之時交納押金或存放身分證明文件於企業組織，也不可為了強迫員工工作而扣押薪資、福利、財產、證件。

 

企業組織應提供一個安全和健康的工作環境，並應採取有效的措施防止潛在的健康和安全事故和職業傷害，或在工作的過程中發生的或引起的疾病。若工作場所依然存在風險，企業組織應免費向員工提供適當的個人防護設備。

 

所有員工應當有權利組建、參加自己所選擇的工會，組織不應當以任何方式干涉公會的建立、運作或管理。

 

企業組織應尊重員工行使其信仰和風俗的權利，並禁止因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、年齡等原因對員工進行聘用、薪資、培訓、升職、退休等方面的歧視行為。此外，公司不能允許強迫、虐待或剝削性，包括語言、姿勢和肢體接觸等的性騷擾行為。

 

組織應當給予所有員工尊嚴與尊重。公司不得對員工採取體罰、精神或肉體脅迫，以及言語侮辱的行為，不允許以粗暴、非人道的方式對待員工。

 

企業組織應當遵守當地的法律，不得超時工作。所有加班也必須是自願的，並且每週加班時間不得超過12小時，也不可經常性加班，且必須保證能獲得加班費。

 

企業組織應保證一個標準工作週、不含加班時間的工資，至少達到法定最低工資標準的要求。且不能被推遲支付或以其他形式支付，如抵用券、優惠券或本票。此外，所有加班應按照國家規定的支付加班工資。

 

透過正確的實施、督導和執行以全面符合SA8000標準，且在實施期間，須由非管理階層自選出代表與管理階層共同參與，以整合與改進並維護整個流程。