SA8000 (Social Accountability 8000) 是由社會責任國際組織（SAI）制定的全球首個可稽核的國際社會責任標準，旨在改善工作場所條件、保障勞工基本人權。該標準基於國際勞工組織（ILO）公約、聯合國人權宣言，涵蓋童工、強迫勞動、健康安全、工時薪資等九大領域，幫助企業降低供應鏈風險，提升品牌聲譽。

 

 

 

童工 (Child Labour)： 禁止雇用未成年人。

強制勞動 (Forced Labour)： 禁止強迫勞動及扣留身份證件。

健康與安全 (Health and Safety)： 提供安全衛生工作環境。

結社自由與集體談判 (Freedom of Association)： 尊重員工組建工會權力。

歧視 (Discrimination)： 禁止因性別、種族、宗教等原因歧視員工。

懲罰性措施 (Disciplinary Practices)： 禁止體罰和精神辱罵。

工作時間 (Working Hours)： 遵守當地法律及行業標準。

薪資 (Remuneration)： 提供符合當地最低標準且足夠基本需求的工資。

管理系統 (Management Systems)： 建立持續改善的運作機制。

最新改版趨勢： 2026年將推出新版，更強調「資訊透明」、「勞工參與」與「責任招募」。
驗證週期： 自2019年起，SA8000 驗證週期已變更為一年一審。
適用範圍： 適用於各行各業、不同規模的組織。